【労働基準法 36協定】新様式版の作成支援ツールが厚生労働省から公表されています

【労働基準法 36協定】新様式版の作成支援ツールが厚生労働省から公表されています

既にご案内していますが、労働基準法の改正により4月1日（中小企業については2020年4月1日）から、36協定で協定できる法定労働時間を超えて労働させることができる時間数や法定休日において労働させることができる時間数については、上限時間が新たに法定化されています。

 

 36協定に関する法改正の詳細は以下をご覧ください。

• 　　36（サブロク）協定に関する法改正について

 

法改正に対応した新様式版の36協定届作成支援ツール（36協定届、1年単位の変形労働時間制に関する書面）が厚生労働省から公表されました。

 

内容は以下をご覧ください。

• 作成支援ツール（36協定届、1年単位の変形労働時間制に関する書面）について