2020年06月01日
【パワハラ対策】6月1日から職場でのパワハラ対策が義務になりました(中小企業は令和4年4月1日から)
労働施策総合推進法の改正により、大企業は6月1日から職場のパワハラ対策が義務になりました。中小企業は令和4年4月1日から義務化されます。
職場におけるパワーハラスメントの防止のための指針とその概要については、下記の9ページ～25ページをご覧ください。
令和２年 労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止対策義務化）について
これに伴い、6月1日付で労災保険の認定基準にもパワーハラスメントが追加されました。
内容は、以下の6ページ「29 ⑤パワーハラスメント」をご覧ください。
企業にはパワハラ対策の着実な実施が要請されています。