【改正育児・介護休業法】就業規則等の規定例をご案内します

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2021年11月15日

【改正育児・介護休業法】就業規則等の規定例をご案内します

育児休暇・育児休業のイラスト(男性)

改正・育児休業法は、令和4年4月1日から3段階で施行されます。(改正ポイントと段階施行の内容は『育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和4年4月1日から3段階で施行』をご覧ください。)

 

➊令和4月1日施行

 1.雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化

 2.有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

❷令和4年 1 0 月1日施行

   3. 産後パパ育休(出生時育児休業)の創設
   4. 育児休業の分割取得

❸令和5年4月1日施行

  5. 育児休業取得状況の公表の義務化

 

上記のうち2.3.4.は就業規則の見直しが必要になります。その対応が必要です。

 

厚生労働省から、就業規則の規定例が公表されているのでご案内します。早めに規定の手当をお勧めします。

 

詳細は『育児・介護休業等に関する規則の規定例』をご覧ください。