【障害者雇用】『合理的配慮指針事例集』をご紹介します　

障害者雇用　『合理的配慮指針事例集』をご紹介します

 

障害者雇用促進法では、事業主に対して、障害者に対する合理的配慮の提供が義務付けられています。　　

 

合理的配慮とは、障害者と障害者でない者との均等な機会や待遇の確保、障害者の能力の有効な発揮の支障となっている事情を改善すための必要な措置のことです。

 

合理的配慮の内容は分かりにくいので、この事例集で障害の種類別に例示されています。

 

(事例集の「はじめに」にあるとおり、この事例集には、ある程度一般的に実施されている措置だけでなく、特に進んだ取組と考えられる措置も載っています。載っている措置はあくまでも例示であり、必ず実施しなければならないものではありません。また、載っている事例と同一の規模、同一の業種の事業主が必ず実施しなければならないわけではありません。 この事例集に載っている措置以外でも合理的配慮に該当する措置はあります。)

 

 

合理的配慮の提供は 、個々の障害者の状態や職場状況に応じて提供されるものです。したがって、合理的配慮の提供にあたっては、障害者と事業主がしっかりと話し合った上で、どのような措置を講ずるかを決定することが重要です。

 

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合わせて以下の点検資料もご利用ください。

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