2018年10月16日
【障害者雇用】精神障害を発症した社員を、障害者雇用に切り替えるべきか？
統合失調症を発症した社員が休職を経て復職する予定のときに、障害者法定雇用率の対象となる障害者雇用に切り替えるべきか、一般雇用のままでいくべきか迷うことがあります。
また、会社としてして何を準備しておいたらよいかも迷います。
一般社団法人 日本作業療法士協会のホームページに、以下の参考情報が載っています。ご参考までにご案内します。
2018年10月16日
統合失調症を発症した社員が休職を経て復職する予定のときに、障害者法定雇用率の対象となる障害者雇用に切り替えるべきか、一般雇用のままでいくべきか迷うことがあります。
また、会社としてして何を準備しておいたらよいかも迷います。
一般社団法人 日本作業療法士協会のホームページに、以下の参考情報が載っています。ご参考までにご案内します。