【紛争解決制度】職場でのトラブル解決の援助を求める方への紛争解決制度のご案内

【紛争解決制度】職場でのトラブル解決の援助を求める方への紛争解決制度のご案内

以下のような職場でのトラブルでお困りの方に、法律に基づく紛争解決制度についてご案内します。

 

トラブルの例

・性別を理由に昇進・昇格で差別されている

・妊娠したら退職を強要された

・育児休業や介護休業を取得できない

・パートで働いているが、同じ仕事をしているのに正社員と待遇が違う

・正社員転換の機会がない

・職場の上司から業務上の指導を超える過度な叱責を繰り返し受けている

 

これらのトラブル解決のために、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、労働施策総合推進法に基づく紛争解決援助制度があります。

 

都道府県労働局が解決に向けた援助(助言・指導・勧告、調停)をします。事業主からも申し立てができます。

 

内容は『男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、労働施策総合推進法に基づく紛争解決援助制度のご案内』をご覧ください。