(高齢者雇用)定年再雇用者に3カ月の長期休暇を与えると

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2017年05月22日

定年再雇用者に3カ月の長期休暇を与えるとモチベーションが維持できる?

 

ある大学院の教授から、以下の趣旨の話をお聞きしたことがあります。

 

 

定年再雇用になると、昨日までと同じ仕事をしているのに給料が大幅に下がるので、再雇用社員はモチベーションが下がる。モチベーションをどうしたら維持できるかが課題になる。

 

ある企業の例が参考になる。

 

その会社では定年再雇用になると、希望すれば最長3カ月の長期休暇を取れる。

 

最初の1カ月くらいは旅行に行く等、色々やることはある。その後はやることがなくなる。家にいると奥さんから鬱陶しがられる。

 

休暇を終えて出社した再雇用社員の大半は「とにかく働きたい」という思いが強く、給料の額はあまり気にしなくなる。

 

それは、以下の理由から。働く人たちのイラスト(高齢者)

 

毎日行く場所があるやることがある仲間がいる

 

これがいかにありがたいかを休暇中に実感するからとのこと。