【働き方改革 正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差解消】点検・検討マニュアルのご案内

【働き方改革 正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差解消】点検・検討マニュアルのご案内

「働き方改革関連法」により、2020 年４月から、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます。（中小企業へのパートタイム・有期雇用労働法の適用は2021 年4 月から）

 

 

これへの対応のためには人事制度、就業規則や賃金規程(含む手当・賞与)、福利厚生制度等の大幅な点検と見直しが必要になります。相当な時間を要するので、早めに着手し計画的に進める必要があります。

 

企業が円滑にこの取組を進めるためのマニュアルが厚生労働省から公開されました。

 

このマニュアルを活用して周到な準備をされることをお勧めします。

 

マニュアルの内容は以下をご覧ください。

 

 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html